Unsere Benefits

Du stehst im Zentrum unseres Engagements – zum Wohl unserer Patientinnen und Patienten

Seit über 25 Jahren ist die Klinik Schönberg für jährlich mehr als 2500 Patientinnen und Patienten die kompetente Anbieterin für die muskuloskelettale sowie geriatrische Rehabilitation, Kuraufenthalte und weiteren ambulanten Leistungen. Wir positionieren uns als attraktive Arbeitgeberin an wunderschöner Lage mit Blick auf den Thunersee sowie die Schweizer Bergwelt und erreichen dies mit marktgerechten Anstellungsbedingungen und vielen weiteren Extras:

Attraktiver Arbeitsort und Erreichbarkeit

Gratis Parkmöglichkeiten in 200 Meter Entfernung zur Klinik.
Kostenloser Bus-Fahrdienst vom Parkplatz oder ab Bushaltestelle Gunten-Dorf zur Klinik.
Arbeiten an einem der schönsten Orte der Schweiz mit Blick auf die Schweizer See- und Bergwelt.

Work-Life-Balance und betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenlose Nutzung des Fitnessraums und der Turnhalle, Duschmöglichkeiten inkl. Handtücher in der Klinik Schönberg.
50% Rabatt auf Fitness-Abonnemente in der Praxis PHYSIOFIT SCHÖNBERG.
Kostenlose Beratung in Gesundheitsfragen in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner für das Gesundheitsmanagement.
50% Rabatt auf Beratungen für persönlich zugeschnittene Fitnessprogramme und in Ernährungsfragen.
Möglichkeit zur kostenlosen Nutzung von Wellness-Angeboten bei unseren Partner-Betrieben.
Konstante Überprüfung der Arbeitsmenge vs. der dazu notwendigen personellen Ressourcen.
Sofern möglich, eine auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte Dienstplanung (Wunschfrei, unbezahlter Urlaub, etc.).

Infrastruktur und weitere Dienstleitungen

Attraktiver Personalessraum mit Terrasse, See- und Bergblick.
Preisvorteile und Rabatte bei diversen Lieferanten oder Produkten.
20% Rabatt auf Coiffeur, Podologie und Kosmetik.

Verpflegung, Geschenke und Personalanlässe

4-Sterne-Menü für CHF 10.– (Tagesteller mit Beilage-Salat und Tagessuppe), sowie weitere vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten.
Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser und Früchte.
Grosszügiges Jahresschlussessen und Mitarbeitergeschenk.
Sommer-Grill-Party.
Jährlicher Teamausflug auf Arbeitszeit gemäss Beschäftigungsgrad und einem finanziellen Beitrag von CHF 200.– pro 100%-Stelle.
Diverse Geschenke zu besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt oder Pensionierung.
5 Ferientage im 10., 7 Ferientage im 15., 10 Ferientage im 20. Dienstjahr, 15 Ferientage in jedem weiteren 5-Jahres Dienstjubiläum.

Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten

Krankentaggeldversicherung ab dem ersten Tag.
Neun bezahlte Feiertage (auch diejenigen, welche auf einen Samstag oder Sonntag fallen).
27 Ferientage ab dem 45. und 32 Ferientage ab dem 55. Altersjahr.
Pensionskasse überobligatorisch.
Einen Tag Zeitgutschrift, wenn man in einem vollen Kalenderjahr keine Krankheits- oder Unfallabsenzen hat.
Ferienkürzung erst ab dem zweiten Monat Absenzdauer bei Unfall und Krankheit.
Gleichstellung aller Mitarbeitenden bei der Verteilung von Trinkgeld entsprechend dem Beschäftigungsgrad.
Grosse Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Finanzierung der Kurskosten.